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채용 유형

신입사원 채용

NIT는 젊은 생각으로 함께 꿈을 이루어갈 신입사원을 수시로 채용하고 있습니다. 대상은 채용시점 기준 1년 내 졸업예정자 및 실무경력 2년 미만의 기 졸업자이며, 세부 모집요강은 채용시 홈페이지를 통해 별도 공지합니다.

신입사원 합격자는 별도 경력이 인정되지 않으며 채용시기는 다소 변동될 수 있습니다.

경력사원 채용

NIT는 젊음과 생동감이 넘치는 네트워크 세상을 만들어갈 역량 있는 경력사원 분들을 수시로 채용하고 있습니다. 채용 분야 유관경력 1년 이상이신 분들을 대상으로 하며, 분야별 세부 지원자격은 홈페이지를 통해 별도 공지합니다. 또한 진행중인 채용이 없거나 희망분야의 채용이 진행되지 않는 경우에도 상시Pool로 지원서 등록이 가능하며 등록하신 분께는 해당부문 소요발생시 우선적으로 검토하여 연락을 드립니다.

채용분야에 따라 실시여부가 결정되며, 포트폴리오 심사, 필기시험, 프리젠테이션 등 다양한 형태로 운영될 수 있습니다.

채용 프로세스

지원서 접수 > 서류 전형 > Pre-test > 1차 면접 > 2차 면접 > 채용검진 > 입사
  1. 지원서 접수
    • 진행중인 채용 진행중인 채용의 공고내용 확인 후 희망분야의 입사지원서를 작성합니다.

    모든 입사지원은 On-line으로만 가능하며 별도 우편, e-mail 접수를 받지 않습니다.

    진행중인 채용 채용 문의
  2. 서류전형
    • 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지 심사합니다.
    • 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사합니다.
    • 채용계획 인원을 감안하여 면접 전형 대상자를 선정합니다.
  3. Pre-test
    • 신입사원 직무능력검사와 필기테스트(기술부문에 한함)를 실시합니다.
    • 경력사원 채용분야에 따라 실시여부가 결정되며, 다양한 형태로 운영될 수 있습니다.
  4. 1차면점+직무적성검사
    • 신입사원 해당분야의 잠재역량과 성장가능성을 평가합니다.
    • 경력사원 채용분야에서 필요로 하는 기본실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가합니다.
  5. 2차면접

    온라인지원서, 1차면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성/자질/능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정합니다.